皆さん、こんばんは！
先日、「働きがいのある職場とは？」という
タイトルでブログ投稿したのですが、今日は
改めて、働きがいのある会社について学ぶ
機会を得ました。
講師の先生によると、自社社員が働きがいの
ある会社と自己評価をしている会社には共通
点があり、働きがいを構成する要素に分解を
すると、全部で5つあるとのことでした。
その５つの要素とは
① 信用
② 尊敬
③ 公正
④ 連帯感
⑤ 誇り
だそうです。なるほど。
まず①②③は、マネジメントに関する項目であり
会社そのものや経営者に関して、信頼ができるか
どうか。④は、一緒に働いている仲間に関して、
文字どおり連帯感を持てるかどうか。そして⑤は、
自分が行っている仕事に関して、プライドを
持っているかどうか。ですね。
確かに、赤字で書いた視点がひとつでも欠けたら、
胸をはって働きがあるとは言えない感じがします。
例え、テレワーク環境やフリーランスになったと
して、一人で仕事をする環境になったとしても、
仕事に対し、誇りやプライドを持てるかどうかは
働きがいに対してとても重要なんだろうな、と
改めて、今の仕事と次の仕事に思いを巡らせた
一日となりましたし、プライドのこと忘れがちで、
ハッとしましたね。
先日のブログにも、ちらっと書いたバーナードの
組織成立の３要素は、意味を知って以来、常に
意識をしながら過ごしてきたのですが、今後は
かいのある人生を送るため、この働きがいを
構成する５つの要素があるかどうかを常に意識の
中に入れて、新しい時代に備えていきます。
今日もとてもよい１日となりました！
それではまた。
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